Компания «Белые» основана в августе 2017 года с целью проектирования и производства энергоэффективных устройств. Основатели компании: Сергей Прищенко и Евгений Пелин.

Под торговой маркой Pelin мы производим высокоэффективные светильники для освещения улиц, промышленных, торговых и офисных пространств. Но на этом мы не останавливаемся.

Мы планируем развиваться на рынках: отопления, генерации и сбережения электроэнергии, транспорта и на рынках, в которых мы понимаем, что можем сделать продукт лучше, чем есть.

Создание современных инновационных продуктов: лучший дизайн, лучшие характеристики при минимальной стоимости. Мы учитываем все аспекты, чтобы вам не пришлось переплачивать ни за логистику, ни за большую долю ручного труда в стоимости изделия.

Мы убеждены, что хороший дизайн избавляет людей от разных проблем. Он дает удобные, простые и понятные решения порой очень сложных задач. Хороший дизайн объективен и поэтому незаметен — будь-то так и должно быть.

Самое главное — он доступен. Если дизайн становится дорогим — мы плохо поработали. Наше решение оказалось сложным в производстве, громоздким в логистике и непонятным в эксплуатации.

Хороший дизайн — это всегда эффективное решение.

Любой наш прибор максимально эффективен — он потребляет меньше ресурсов и выдает высокие показатели. К тому же, имеет оправданную своей эффективности цену.

Мы фанаты простоты, значит — чистоты и искренности.

Простоту легко понять. Она незаметна, интуитивна и объективна. Простота экономит наше время и ресурсы.

Если обличить сложнейшую технологию в простоту, то она будет приносить пользу.

Мы воспринимаем любую информацию только как информацию. Не сортируем ее на добро и зло. Информация нейтральна. Мы ее либо воспринимаем и принимаем как помощь в достижении цели, либо не принимаем, потому что она не помогает в достижении цели. Все просто.

Мы поощряем сотрудников компании Белые за личное развитие и профессиональный рост.

Каждый сотрудник компании Белые имеет право на:
— обучение и повышение квалификации. Компания Белые возмещает 50% расходов сотрудника на обучение (тренинги, семинары, лекции или интенсивы);
— идеи и рациональные предложения. За успешную реализацию которых он будет премирован;
— организацию и проведение лекции с целью общего развития сотрудников компании Белые;
— доступ в цифровую библиотеку компании Белые;